会社の目標…
が、
「自分に何をしろと言っているのか…？」
を、
すべての社員が理解できてないと、目標なんて達成できない…
と思うな。
だって、
自分が何をすればいいのか…？
が分からないのに、
頑張りようがない…
からね…。
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目標があっても、達成できない…
これは、よくあることです。
なのに、
何をすればいいのかを理解する…
という、
根本的な問題…
を解決しようとはしないのです。
これでは、いつまで経っても、問題の解決はできません。
根本的な問題を解決するために、「何をすればいいのか」を全員が理解する…
全員がこの問題を理解することで、はじめて、目標に向かってやるべきことをやることができるのではないではないでしょうか。
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