批判というのを、
攻撃…
だと考えるような人は、上に立たない方が良い。
そんなことを、
人事判断の材料にするのか…？
なんて、思う人も、考え直した方が良いと思うね。
だってね、
いくら仕事ができても、「和」がないと、良い組織にはならない…
からね。
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正しい意見…
で、あっても、
度量が小さければ、批判…
と受け取ってしまうものです。
上に立つものの度量の大きさが、組織を大きくする…
人としての器を大きくすることも、上に立つ人間として大切なことなのではないでしょうか。
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