見て見ぬふりだけはしないように

　

よく相談されることの中に、

何が問題なのか分からない…

というものがあります。

　

まさに、

分からないこと自体が問題では？

と思えるような、一見すると不思議な問題です。

　

では、このような相談をされるリーダーの方は、本当に「何が問題なのか？」分かってないのかというと、そうでもありません。

　

現状をキチンと分析し、時間を掛けて腹を割って話せば、ちゃんと問題点を理解しているのです。

　

ようするに、

本当に分かってない訳じゃない…

これが真実なんです。

　

ならば、なぜ、

分からない…

と言うのか、ここを疑問に思うはずです。

　

実は多くの場合「見て見ぬふり」をしているのです。

分かっているけど、分かってないふりをすることで、問題を放置しているというのが現実なんです。

　

いくらリーダーだからといっても、問題を直視するのは辛いというのは、私にも分かります。

しかし、放置すれば解決するというものではないのも事実なんです。

　

問題と向き合う…

キツイことかもしれませんが、これがリーダーの役目です。

　

一人で向き合うのがきつければ、信頼できる誰かに相談してもいいので、リーダーであるなら、見て見ぬふりだけはしないようにしてください。